研究員制度について
今の自分の「働き方」からステップアップしたい。さらにスキルアップしたい。新しい働き方に挑戦してみたい。研究員制度はそんな働き方のパイオニアが集まり、一緒に前進していくコミュニティです。
ポイントその１実験活動
自分で。仲間と。「新しい働き方の実験」を。
チャレンジした先に、新しい道がみえてくる。楽しみながら、面白いことに、挑戦してみませんか？
ポイントその2つながり・交流
今よりももっと大胆な挑戦を、仲間と共に。
切磋琢磨したり、学び合ったり、チームを組んだり。つながりによって、さらに新しい実験が生まれるかも？
研究員の３つのメリット
「新しい働き方LAB研究員」になると、こんなメリットがあります！
01
独りではなくチームで。
仕事の幅を大きく広げる！
フリーランスは独りじゃない。チームになれば、今後の仕事の幅が広がります。チームを組める仲間と出会える場です。
02
仲間と学び合う。
今の自分よりもスキルアップ！
様々な得意スキルを持つ仲間と知り合えます。お互いに学び合う機会が広がるので、独りで頑張るよりも、自分の可能性がぐっと広がります。
03
多彩なコラボ実験も。
こんな機会は研究員だけ！
アナログゲーム作り、語学力アップ、地方活性…。実験を通じて、自分のポートフォリオの拡充も楽しみながら参加できます！
研究員制度4期のポイント
１.挑戦する人たちが “集まる”
4期のメインテーマは「3年後の未来を考える〜ACT LOCAL〜」です。
自身の働き方や生き方を見つめ直し、この研究員制度を未来に向けての「新たなスタートの場」としてご活用ください。
２.新しい働き方に“触れる”
まちづくり、地方観光DX、医療課題の解決･･･、これまで体験したことのない取り組みを通じて、自分にとっての新しい働き方を試してみませんか。
３.リアルで “交流する”
4期の実験は地方と紐づいた企画が複数あり、リアルで集まる機会が多くあります。
直接の交流から、きっと新たな気づきや学びが得られるはずです。
実験プロジェクトとは
自分のやりたい実験を自由に企画できる「自主企画」と、企業が設定したお題に参画する形の「指定企画」があります。複数応募もOK！
「自主企画」
ご自身が「実験してみたい」と思う働き方を自由に考えてご応募ください。
"面白くなくてもユニークじゃなくても、「やってみたい」であれば良い。
必ずしも世間一般でいう「新しい働き方」でなくても、その人にとって新しい挑戦であり、前進できるなら良い。
でもそのチャレンジは、上手くいっても、いかなくても良い。
だって、成功失敗ではなく、実験だから。"
―by 新しい働き方LAB 前所長 市川瑛子
＜ 自主企画の要件 ＞
●ご自身にとって「新しい」働き方であること、もしくは社会にとって「新しい」働き方を推進するものであること●個人もしくはご自身がリードするチーム単位の活動であること
●半年間の期間中に何かしらのゴールやアウトプットを目指すこと
メッセージ
